Užmokestis

Suprantame, kad kai žmonės prie mūsų komandos prisijungia pirmą kartą, - egzistuoja tam tikra abejonė ir mūsų užduotis, - įgyti darbuotojų pasitikėjimą. Dėl šios priežasties naujai prisijungusiems žmonėms galime mokėti avansinius mokėjimus kas savaitę, ypač jeigu to pageidauja darbuotojas. Po pirmo mėnesio algos, - priklausomai nuo projekto atlyginimas yra mokamas arba kas 2 savaites arba kas mėnesį.

Galimybė, kad negausite savo uždirbtų pinigų yra lygi nuliui. Litpersona dirba tik su finansiškai stabiliais užsakovias. Prieš pasirašant kontraktą su užsakovais Litpersona tikrina užsakovų mokumą, o jau vykdant projektus nuo incidentų apsaugo pasaulinė Kreditor draudimo korporacija. Visi ateiname į darbą tam, kad uždirbtume pinigus. Jei dirbsite su Litpersona, - jūsų uždarbis visada bus pervestas laiku.

Litpersona personalo skyrius atlieka kiekvieno statybų specialisto vertinimą periodiškai, - kas mėnesį. Kiekvienas dirbantis su mumis gauna grįžtamąjį ryšį apie savo stiprybes ir tai, kuri reikia pasitempti, jeigu yra norima pagerinti savo vertinimą, ir atitinkamai atlyginimą.

Per eilę metų išmokome, kad finansinės nuobaudos darbuotojams negali būti taikomos jokiais atvejais. Šiuo metu mes nebetaikome finansinių nuobaudų, ar nuskaičiavimų darbuotojams. Tie darbuotojai, kurie nesilaiko vidinės tvarkos yra atleidžiami iš darbo, prieš tai su jais atsiskaičius už darbą, atliktą iki atleidimo.

Jeigu turite skolų ir antstolių, turite pirmiausiai suprasti, kad esate ne pirmas ir ne paskutinis žmogus patekęs į tokią padėtį. Pagal įstatymus anstoliai įpareigoja mūsų įmonę dalį pinigų nuo jūsų uždirbto atlyginimo atskaičiuoti ir pervesti į jų sąskaitą. Jums privalumas yra tas, - kad tokiu būdu mes sutvarkome jūsų sąskaitos areštus ir kas mėnesį mažiname jūsų skolą.

Karjera

Litpersonoje mes vertiname darbuotojus, kurie dirba tam, kad klientas būtų patenkintas. Visi, kurie pirmiausiai rūpinasi kliento poreikiais bei dirba atsakingai, - yra pastebimi. Tokie specialistai gali kilti karjeros laiptais, persikvalifikuoti į vadybinio tipo darbus ir tapti komandų vadovais, projektų vadovais ar statybų vadovais.

Kai pamatome, kad žmogus turi potencialą tapti projektų ar komandos vadovu, - tokį specialistą apmokome.

Taip. Kiekvienas turi galimybę persikelti iš vieno projekto į kitą. Tikslas, kad visi darbuotojai dirbtų tai, ką geriausiai moka ir jaustųsi komfortiškai. Visada stengiamės suteikti geriausią darbo vietą kiekvienam pagal jo kvalifikaciją.

Siekiame, kad žmonės per patį pirmąjį darbo mėnesį apsiprastų ir jeigu jiems kas nors netinka, - praneštų mums kaip įmanoma greičiau.
Litpersona įmonės ilgalaikis tikslas, - turėti stiprių specialistų komandą, dėl to patys klausiame naujai prie komandos prisijungusių žmonių, - ar jiems su mumis viskas gerai, ar jie neturi minčių išvykti. Jeigu prie mūsų prisijungia žmonės, kuriems netinka mūsų projektai ar darbo sąlygos, - jiems nekliudome išvykti bei atsisveikiname prieš tai sąžiningai atsiskaitę.
Tuo tarpu ilgai su mumis dirbančius specialistus stengiamės išlaikyti, - siūlome jiems įvairias augimo galimybes ir pan.

Transportas bei apgyvendinimas

Litpersonos personalas profesionaliai organizuoja darbuotojų keliones. Administracijos atstovas kiekvienam vykstančiam į Daniją padeda suplanuoti kelionės maršrutą, nuperka bilietus ir koordinuoja pačias keliones. Net jeigu vyktumėte į Daniją pirmą kartą, - niekuo rūpintis nereikėtų - gautumėte tikslias instrukcijas tiek žodžiu, tiek raštu.

Taip. Kelionės išlaidas apmoka Litpersona.

Litpersonos administracija apgyvendina darbuotojus Danijoje namuose arba butuose. Sumokame būsto savininkams depozitą, pasirūpiname, kad būstuose būtų viskas ko reikia patogiam gyvenimui ir poilsiui po sunkios darbo dienos, - baldais, buitine technika, puodais, indais. Visi darbuotojai turi savo atskirus kambarius. Žinome, kad aukštos kvalifikacijos statybų specialistams po darbo privalu gerai pailsėti ir išsimiegoti. Norime, kad po sunkios darbo dienos jie turėtų privatumą, galimybę ramiai pabendrauti su šeima bei artimaisiais.

Pagal Litpersona politiką ir taisykles, bendro naudojimo patalpos, būstuose, kuriuose apsigyvena statybų specialistai, privalo būti tvarkingos bei švarios.
Darbuotojai gali tvarką ir švarą užtikrinti dviem būdais:
1. Tvarkytis patys
2. Jeigu komanda nori, kad už juos būtų palaikoma reikiama tvarka, - bus samdoma valymo kompanija, kuri kiekvieną savaitę tvarkys gyvenamąsias patalpas. Tokiu atveju darbuotojai už valymo paslaugas turės susimokėti.

Taip, už tai galite tikėtis kompensacijos, tačiau:
1. Iš anksto turite įspėti ir suderinti automobilio naudojimą darbo reikmėms su Litpersona adminstraciją
2. Kad gautumėte kompensaciją, - turėsite automibiliu pavežti kolegas į darbą, tik tokiu atveju jums kas mėnesį būtų išmokamas priedas prie algos kiekvieną mėnesį.

Ne. Darbuotojai, kurie vairuoja automobilius gauna įmonės korteles ir pildamiesi kurą moka iš įmonės sąskaitos.

Darbo sąlygos

Taip suteikiame darbo rūbus ir įrankius kiekvienam darbuotojui.

Priklausomai nuo jūsų gyvenamosios vietos ir projekto į kurį vykstate dirbti, darbo rūbus galite gauti 2 būdais:
a. Iki išvykimo galite nuvykti į darbo rūbų parduotuvę. Ten pasimatuosite rūbus ir išsirinksite jums tinkamiausius. Parduotuvė atsiųstų mums sąskaitą apmokėjimui, kurią įmonė Litpersona apmoka. Tokiu būdu turėtume darbo rūbus iki išvykimo
b. Atvykus į Daniją jus pasitinka komandos vadovas ir suteikia darbo rūbus.

Litpersona netoleruoja probleminių žmonių. Kodėl?
Vienas probleminis žmogus gadina komandą, kelia įtampą apgyvendinimo vietose, kenkia komandos efektyvumui darbe. O taip pat klientas gauna prastą paslaugą, šitai kenkia visiems. Mes tikimės, kad ir darbuotojai, pamatę,, kad jų tarpe atsirado žmogus, kuriam geriau būtų dirbti kažkur kitur - informuos administraciją apie netinkamą kolegą bei jo elgesį. Tokį žmogų galėtume pakeisti tinkamu - tokiu, su kuriuo visa komanda galės pasiekti geriausių rezultatų.

Disciplina ir tvarka Litpersona komandoje yra privaloma. Ilgai su mumis dirba tik atsakingi žmonės. Jeigu darbuotojas neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties, tokiam žmogui taikomas papeikimas dėl darbo tvarkos pažeidimo arba atleidimas.

Apie įmonę

- Finansinis saugumas. Litpersona valdo finansus itin griežtai. Nedirbame su finansiškai rizikingais partneriais. Mūsų finansinė politika itin aiški, - visiems komandos nariams laiku mokam jų uždirbtus pinigus.
- Aiškumas. Litpersona investuoja daug laiko ir pinigų į procesų tobulinimą ir skaitmeninimą. Mes rūpinamės daug dalykų, kurie plika akimi nematomi, tačiau be jų statybos specialistas negalėtų susitelktį į savo darbą ypač šiame, - technologijų amžiuje.
- Stabilumas. Litpersona rinkoje veikia nuo 2016 metų. Laikas įrodė, kad mes nesivaikome greitų pinigų, nelipame per galvas, nelaikome pykčio už įtemptas situacijas, kurių statybų sektoriuje pasitaiko.
- Darbuotojų gerovė. Mes atėjome į rinką ilgam, nes patenkinti savo darbo vieta Litpersona darbuotojai yra ne mūsų planas B, o mūsų Planas A.

Atsiliepimų apie darbą Litpersonoje galite pamatyti mūsų Youtube kanale arba atrankos metu susitarti su atrankų vadybininkais, kad jums suorganizuotų pokalbį su darbuotojais, kurie dirba objekte, į kurį važiuoti ruošiatės jūs.